纳税问题时每个纳税人应尽的一个义务，不管是谁都必须要依法纳税，有任何偷税税行为都是违法行为，这些行为是需要付相应的法律责任的。那么公司给如何为员工进行合理呢？都有哪些合理的方案呢？下面就和快创通小编一起俩看看相关内容介绍吧。
从法律的角度来看，是一个中性的词，没有什么不光彩的，可以称为或筹划，即纳税人，包括企业和个人，如何在法律允许的最低限度内纳税。合法和逃税之间也存在灰色地带，这更危险，应由纳税人谨慎对待。合法符合法律政策，不受法律禁止；违反税法和政策，即逃税，我们必须予以打击。这是的合法做法。
目前，有以下共同办法：
(1)工资的支付应尽可能安排在税前扣除额以下；
(2)提高职工的福利水平，减少名义收入；
(3)每月工资收入可通过推迟或预支的方式大致持平；
(4)纳税人分期领取劳动报酬的。
其中，改善员工福利水平及减少名义收入的主要方法如下：
(1)企业提供住所是合理个人所得税的有效方法；
(2)企业提供假日旅行津贴；
(3)购买保险(放心保)公司的财产管理保险；
(4)部分计入工资，其余工资由发票报销；
(5)增加税务部门的福利比例，增加福利；
(6)实物；
(7)公积金超额支付(但是同样企业也面临多缴)
(8)企业提供职工福利设施。
如：(一)企业免费提供午餐，或者由企业直接支付合伙人的管理费；
(二)企业提供和安排免费医疗福利；
(三)企业提供的住宅设备的使用；
(四)企业提供交通工具；
(五)企业应当设立职工子女教育基金，向职工子女提供奖学金等。
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