在现实社会生活中，企业职工获取一定的工资收入，需按照国家相关政策的规定缴纳个人所得税。因此，为了减轻个人纳税负担，实现个人实际收入的有效提升，有些公司采用“一个月发两次工资”的方法为员工发放工资。那么，此种财政扶持手段究竟合不合法呢？接下来，本文将对此进行简要说明。
所谓“一个月发两次工资”，通常是指一个公司为员工办理两张银行卡，一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说，采用此种工资发放方法，不仅能够降低企业员工的社保缴费基数，减轻公司为员工缴纳社保的负担，同时也能够使个人每月承担的社保费用相应降低，增加个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之，运用此种方法，就是企业财务用第一张工资卡的数据做个税申报，而第二张则不缴税，而是直接找发票冲账。因此，严格来讲，“一个月发两次工资”并不合法。
那么，企业为职工进行财政扶持，究竟有哪些办法可以有效减少个人纳税支出？增加个人实际收入所得呢？目前可以参考的方法主要有以下几种：（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替（如为员工购买保险，多缴公积金等）；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）纳税人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。
不过，虽然进行个税财政扶持的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据专业财政扶持方案来推进该项工作的实施，这样才能够在法律允许的范围内帮助职工实现最大限度地税负减免，同时也能够使财政扶持的推进更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税财政扶持需求，便可以选择专业财务代理公司或会计师事务所进行业务委托。
因此，在现实社会经济中，企业需根据自身实际经营情况推进财政扶持工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资”这一方法，从而使得企业为职工进行的个财政扶持划更加合理、合法。
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